Y muestran su apoyo a los empleados de Activision Blizzard

La carta abierta pone el foco en las demandas recientes de acoso y agresión sexual en el entorno de trabajo recibidas por Activsion-Blizzard de mano de sus trabajadores así como dirigir la atención a las declaraciones que hizo Ubisoft sobre unas acusaciones similares el año pasado, que ahora parecen caer en saco rato.

En la carta se comenta como, dado a la frecuencia de los informes de abuso y acoso en grandes empresas de la industria, esto es un problema arraigado en la misma y que “Es el momento de dejar de sorprendernos, es el momento de exigir que se tomen medidas reales para prevenirlos.”

El director de Ubisoft, Yves Guillemot, respondió a las acusaciones en su momento diciendo por medio de un comunicado oficial que la situación en la empresa cambiaria, pero con esta carta abierta, podemos deducir que no ha sido así.

“En este último año solo hemos visto buenas palabras, promesas vacías, y una incapacidad o falta de voluntad de atajar estos problemas de raíz.” Era lo que declaraba la carta sobre el aparente cambio de actitudes en la desarrolladora francesa.

Según condenaban en el escrito, solo se han despido a algunos infractores, mientras que otros han sido cambiados de puesto de trabajo, movidos de sucursal o incluso, ascendidos. Específicamente el problema era que estaban”dándoles segundas oportunidades constantemente sin repercusiones” y que la verdadera solución para el problema seria  que “Los agresores tienen que eliminarse de la compañía, junto a aquellos que fueron cómplices o activamente ignoraron sus acciones.”

La exigencia principal en la que se fundamente el escrito es “cambios fundamentales y reales dentro de Ubisoft, Activision-Blizzard, y toda la industria de los videojuegos” y que si fuera posible tanto Ubisoft como Activision-Blizzard y toda compañía que quiera, creen en conjunto “una lista de reglas y procesos para gestionar las acusaciones de este tipo de ofensas.”

Ubisoft ya ha dado su respuesta a la carta abierta, diciendo que realmente sí que han tomado medidas dentro de la empresa en el último año, pero aun así, se tomaran en serio todas las declaraciones contenidas en el escrito.

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